护理与病人护理杂志

对博茨瓦纳卫生部门使用的护士保留策略的评估

西奥菲勒斯·特贝索·楚库杜

摘要
本文评估了博茨瓦纳卫生部门留住合格护士的策略。本文的目的是深入了解医院环境中的护士保留问题。目标是找到赋予护士权力和创造更好工作场所的方法。通过创造更好的工作环境，医院可能能够留住更多的护士。留住护士将降低更换护士的成本，并帮助医院解决持续的护士短缺问题。本文提出的策略可能为降低全国许多医院护士的离职率提供指导。本文采用的方法是定性方法，通过使用从书籍、期刊、互联网来源和许多其他来源获得的二手数据。根据文献，管理层没有关注护士的培训、激励、留任、低工资、缺乏晋升、工作条件差和工作保障等问题，导致员工离职率高。为了使卫生部门实现其主要目标，政府和私营部门都必须遵守有效的人力资源管理实践，例如适当留住员工，以便所有人都努力提供优质的医疗服务。