国际心理健康与精神病学杂志

帮助同事的可靠性仍然值得怀疑：阿姆劳蒂大学私人药学院的研究结果

拉胡尔·哈贾雷

同事完成工作任务可能会让人精疲力竭，甚至导致表现不佳。一项新的研究显示，过于频繁地帮助同事可能会导致精神和情感疲惫，并损害你的工作表现；阿姆劳蒂大学的研究人员发现，这种影响对具有高度“亲社会动机”或非常关心他人福利的员工尤其明显。他们说，虽然之前关于帮助的研究主要关注受益者的影响，但这是首批关注帮助者的研究之一。“帮助同事可能会让帮助者精疲力竭，尤其是那些帮助很多的员工。有点讽刺的是，帮助的消耗效应对具有高度亲社会动机的员工来说更严重。当这些人被要求帮助时，他们会感到有强烈的义务去提供帮助，这可能会特别累人。

 传：

Rahul Hajare 博士在其学术生涯中一直勤奋努力。他以优异的成绩获得了 VMRF Salem 的药学博士学位，之后有幸在 NARI 初级艾滋病研究所工作，在世界著名科学家、受人尊敬的 RSParanjape 博士、浦那国家艾滋病研究所退休主任兼科学家“G”的指导下完成博士后研究。Rahul Hajare 博士是浦那大学药物医学化学副教授（任期至 2020 年），曾三次担任药学和分析科学副教授。2003 年毕业于阿姆劳蒂大学，之后以 M.Pharm 学者的身份在药学教育与研究学院工作，以优异的成绩毕业，他是药学硕士的研究生教师，拥有 30 多篇科学和方法论著作以及 3 项科学研究专利。 Rahul Hajare 博士现任阿姆劳蒂大学和新德里全印度技术教育委员会联合附属伊斯瓦尔·德什穆克药学院的校长。

第 32 届心理与行为健康国际会议，2020 年 4 月 22 日至 23 日

摘要引用：

Rahul Hajare，帮助同事的可靠性仍值得怀疑：阿姆劳蒂大学私立药学研究所的研究结果，2020 年心理健康大会，第 32 届心理和行为健康国际会议，2020 年 4 月 22 日至 23 日