计算机工程与信息技术学报

虚拟现实可帮助特殊人群克服社交尴尬

索菲亚·拉哈曼、扎基亚·安萨里、普贾·比斯瓦斯、索格拉·比拉尔·梅蒙

社交尴尬仍然是雇主在雇用员工时考虑的主要因素之一。目前的研究表明，特殊需求人群的就业率极低。雇主认为的原因之一是这些人缺乏社交技能。尽管有特殊需求的人已被证明是优秀的员工，但他们无法适应社交环境的变化，这阻碍了他们的就业，因为这些技能在工作场所非常重要。那些决心掌握技能、不顾挑战的特殊需求人群被称为“决心人士”（POD）。通过有针对性的培训，这些对工作场所至关重要的技能可以得到提高。一种广泛用于多个行业培训的方法，也是计算领域的一个蓬勃发展的因素，即使用虚拟现实进行多种治疗、娱乐和教育目的。虚拟现实提供了一个模拟环境，可用于培训有特殊需求的人，让他们接触他们将要工作的工作场所的模拟版本。这将帮助他们克服社交尴尬，因为他们会对工作环境更加适应。