旅游研究与酒店杂志

中国酒店一线员工的主观幸福感、工作动机与组织承诺：一项有调节的中介研究

许诗、Chionsoo Choi、吕勤

中国酒店一线员工的主观幸福感、工作动机与组织承诺：一项有调节的中介研究

本研究考察了酒店业背景下员工工作动机、主观幸福感、工作丰富化和组织承诺之间的关系。在详尽的文献综述的基础上，提出了一个有调节的中介模型，并通过分析来自中国北京 316 份一线酒店员工的调查问卷进行了实证检验。根据检验员工主观幸福感的中介作用和工作丰富化的调节作用的回归分析，主观幸福感在两种动机结构和组织承诺之间起着中介作用，而工作丰富化调节了工作动机和主观幸福感之间的关系，但没有调节主观幸福感和组织承诺之间的关系。